Fertilidade e planejamento de maternidade para mulheres que constroem o futuro

No CITI Medicina Reprodutiva, acreditamos que toda mulher deve ter liberdade para decidir o momento certo de viver a maternidade — inclusive aquelas que estão focadas em suas carreiras e escolhas pessoais agora, mas desejam ser mães no futuro.

Com o programa CITI EMPRESAS, oferecemos às empresas parceiras condições especiais para que suas colaboradoras possam receber orientação especializada sobre preservação da fertilidade e, se desejarem, acesso facilitado a tratamentos como o congelamento de óvulos.

Esse cuidado vai além do benefício corporativo: é uma forma concreta de apoiar mulheres que conciliam sonhos profissionais com o desejo de formar uma família. Afinal, a fertilidade feminina é naturalmente limitada pelo tempo, e entender esse processo é essencial para planejar com liberdade, autonomia e informação.

Nosso time médico, composto essencialmente por mulheres, está preparado para atender com empatia e excelência, oferecendo não só tecnologia de ponta, mas também escuta e acolhimento em todas as fases da jornada. O CITI EMPRESAS está ao lado de organizações que acreditam em ambientes mais justos, inclusivos e com saúde integral para suas equipes.

Por que agir agora?

Saúde reprodutiva como estratégia empresarial

Infertilidade: 1 em cada 6 pessoas será afetada (OMS, 2023*)

Infertilidade: 1 em cada 6 pessoas será afetada (OMS, 2023*)

Fertilidade feminina cai pela metade após os 35 anos (ACOG*, ESHRE*).

Check-ups convencionais não incluem exames de fertilidade → diagnósticos tardios.

Nosso papel é informar, acolher e facilitar acesso para decisões conscientes.

*OMS: Organização Mundial da Saúde

*AGCO: Colégio Americano de Obstetras e Ginecologistas

*ESHRE: Sociedade Europeia de Reprodução Humana e Embriologia

Como entregamos

ElzIA - Inteligência Artificial 24h

WhatsApp com ElzIA. A 1ª Assistente de IA Especialista emSaúde Reprodutiva.

A ElzIA é a assistente virtual exclusiva do CITI, desenvolvidae treinada por nossa equipe multiprofissional para oferecerinformação confiável, acolhimento e triagem inteligente em saúde reprodutiva.

Disponível no WhatsApp 24 horas por dia, 7 dias por semana, mantém-se em constante atualização, incorporando os mais recentes avanços científicos para oferecer sempre o melhor suporte.

ElzIA

Com perfil acolhedor, paciente e sensível, aplica em cada interação os valores corporativos do CITI, garantindo orientação humanizada e precisa.

Como entregamos

4 encontros anuais online

Os encontros online são espaços de atualização, diálogo e aprendizagem criados especialmente para informar oscolaboradores estratégias de cuidados da saúde reprodutivano dia a dia.

A cada edição, reunimos especialistas da clínica para abordar, de forma objetiva e didática, os assuntos mais recorrentes identificados nas interações dos colaboradores com a nossa Inteligência Artificial, ElzIA.

Assim, garantimos que todos tenham acesso a informações alinhadas às melhores práticas, ampliando a clareza e a confiança na utilização dos serviços e recursos oferecidos pela clínica.

Por que o CITI Empresas faz a diferença?

Une ciência, educação contínua e acesso clínico organizado

Informação que acolhe, prevenção que protege, acesso que transforma

Movimento AbraceFIV: ação conjunta para mudar pensamento e cultura

Quando a informação acolhe, a decisão fica mais leve.

Participação do CITI no CONARH 2025

Como cuidar da saúde mental e do compliance

NR-1 – Inclui a gestão de riscos psicossociais, exigindo que as empresas avaliem fatores como estresse, pressão e assédio moral, que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores.

Infertilidade atravessa emoções e expectativas.

25% a 60% dos pacientes têm risco de transtornos psiquiátricos (Cureus, 2022).

Prevenção estruturada → alinhamento à NR-1.

Fortalece responsabilidade com saúde integral e clima organizacional.

Por trás de cada exame, existe alguém lidando com expectativas, medo, esperança — e isso impacta diretamente bem-estar, clima e produtividade.

Benefícios evidentes

EMPLOYER BRANDING

Redução de turnover e custos (LinkedIn/ Universum)

CULTURA INCLUSIVA

Acolhimento reduz ansiedade e aumenta engajamento

PRODUTIVIDADE

Prevenção reduz absenteísmo/presenteísmo; ROI médio 5:1 (Deloitte, WHO)

CONFORMIDADE

Alinhamento à NR-1/ GRO-PGR

Quando as pessoas se sentem cuidadas, elas produzem melhor, permanecem mais tempo e se conectam com propósito.

Mais informações e contato

Edson Takitani

Vitória Masuda